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En un contexto en el que salud cobró un rol central, la cobertura médica se convierte cada vez más en un recurso esencial para las empresas: ya no se trata solo de cumplir con una atención sanitaria, sino que se consolida la tendencia a considerar como un factor asociado e importante el clima laboral y la productividad dentro de las organizaciones, en una mirada más abarcadora.
¿Puede una medicina prepaga ofrecer a las compañías un tipo de servicio más integral? A partir del mes de octubre, Aca Salud se convirtió en Avalian, una empresa de medicina prepaga comprometida con el bienestar y la salud de sus asociados desde hace más de 45 años. Y con ese cambio nació también una propuesta con la que busca cumplir esa expectativa de las empresas y sus colaboradores: la división Avalian Corporativo.
Se trata de una propuesta integral de calidad que abarca la cobertura médica y también ofrece soluciones de seguros y la posibilidad de gestionar de forma compartida los servicios. Al tope de los objetivos está, precisamente, el de mejorar la productividad y el clima laboral en las compañías.
“Avalian Corporativo incluye los centros médicos más prestigiosos y una amplia cartilla de prestadores en todo el país. Es un servicio práctico, que ofrece gestiones online a través de una app. Además, atención personalizada, servicio de urgencia y emergencia, y asistencia al viajero”, describe Gonzalo Sánchez, responsable del sector corporativo de la medicina prepaga con alcance nacional.
Avalian es parte de un gran grupo asociativo conformado por la Asociación de Cooperativas Argentinas (ACA), Grupo Asegurador La Segunda, Coovaeco Turismo y Fundación Nodos. Un grupo con presencia en todo el país y que afirma compartir una misma visión. Cuenta hoy con más de 158.000 asociados, 100.000 prestadores médicos, 45 Centros de Atención y más de 400 Agencias para brindar los servicios.
Una mirada completa
Como elemento distintivo, Gonzalo Sánchez explica que Avalian Corporativo ofrece a las empresas una herramienta pensada para realizar un análisis de la situación de salud de los colaboradores. “A través de una Encuesta Saludable la empresa puede analizar las variables sobre las que podríamos actuar en conjunto con el objetivo de mejorar algunos temas comunes a sus colaboradores como el estrés, tabaquismo, sedentarismo y nutrición”, enumera.
Esa cobertura está inspirada en la idea del Grupo de que su servicio debe estar centrado en el bienestar integral de las personas, entendiendo que la calidad, la calidez, y la eficiencia y cercanía van de la mano, contribuyendo a ese bienestar.
Un aspecto clave para lograr esa cercanía es la aplicación de la tecnología en la búsqueda de mejores soluciones. En el caso de Avalian se traduce en el lanzamiento del servicio de telemedicina, o la posibilidad de atención mediante la credencial digital que resulta más simple, más cómoda, segura y sustentable.
La apuesta de Avalian consiste en poner a disposición de las empresas una serie de planes que se adaptan a las necesidades de cada organización. Uno de ellos es el Plan Integral, presentado como “inteligente y flexible”, que se ajusta a los perfiles de consumos y realidades de cada asociado. El Superior, por otro lado, posee solidez, respaldo y confort en una amplia gama de servicios y prestaciones. Y el Selecta consiste en la máxima calidad en prestaciones y atención personalizada, de primer nivel.
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