Redacción Castilla y León | Tras meses de negociaciones con la empresa, los trabajadores de Urbaser, la subcontrata de aseo y recogida de residuos del ayuntamiento de Burgos, han convocado huelga indefinida desde este domingo a las 22:00. Sólo les ha quedado esta herramienta para defender sus intereses ante la negativa de la empresa a aceptar ningún acuerdo. A todo ello se le suma el lavado de manos por parte del gobierno de Daniel de la Rosa, como le recordaban en la concentración de hoy.

Urbaser fue comprada por Platinum Equity (fondo buitre estadounidense con más de 800 millones de beneficios) a finales de 2021, pero el convenio del servicio lleva caducado desde 2020, año en el que dio la última subida salarial (0,8%). Debido al cambio de la propiedad, los trabajadores aceptaron darle tiempo para “ponerse al día”, asumiendo una pérdida de capacidad adquisitiva del 5,6 % en 2022 (que ahora pasa el 6% por la inflación). Tras dar muchas largas, la empresa accedió a reunirse con el comité en septiembre, donde se ofrecieron 200€ de “compensación” por los atrasos y un aumento de 100€ anuales. Todo un insulto para quienes únicamente pedían una subida acorde al IPC. Después de reunirse hasta en 12 ocasiones su propuesta actual es subir el salario 600€ anuales (unos 40€ mensuales), negándose a pagar los atrasos.

La empresa usa la  “ley 9/2017 de Contratos del Sector Público” como parapeto, ya que en la misma se recoge que solo existe obligación de revisar los salarios a los 2 años, cuando se debe hacer la revisión de costes con el ayuntamiento. Con esto han buscado alargar la situación y apretar a la plantilla, que va perdiendo progresivamente poder adquisitivo.

¿Y, qué ha hecho el ayuntamiento en este tiempo? Las palabras de un concejal de De la Rosa son esclarecedoras: “no pueden sacar la chequera”. Primero asumieron una posición de perfil, escudándose en la misma ley (aunque son numerosos los ejemplos para solucionar estas situaciones) en las reuniones mantenidas. Después, han pasado directamente a la ofensiva contra los trabajadores, proponiendo servicios mínimos del 98% los festivos y del 60% entre semana, aunque hasta mañana a las 18:00 no se concretará este punto. Estos servicios mínimos los pone el ayuntamiento ya que la empresa se ha negado a llegar a algún tipo acuerdo en este sentido. A consecuencia de ello, De la Rosa ha aprovechado para mostrarse como un palanganero de la empresa y sus beneficios a costa de los trabajadores y sus derechos.

Por ahora, los trabajadores han planificado movilizaciones hasta el día 5 de abril con el objetivo de centrarse en el periodo de semana santa, aunque los servicios mínimos de los festivos dañarán la capacidad de los trabajadores de pelear, mostrando una vez más la barrera anti sindical que suponen. A continuación, recogemos las movilizaciones de los primeros días, así como animamos a apoyarlas y difundirlas.

• 2 de abril:
  • 22h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva

• 3 de abril:
  • 7h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva
  • 11.30h Concentración Avd. del Cid 3
  • 20h Manifestación Avd del Cid 3

• 4 de abril:
  • 7h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva
  • 11.30h Concentración Avd. del Cid 3
  • 14.00h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva
  • 20h Manifestación Avd del Cid 3

• 5 de abril:
  • 7h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva
  • 11.30h Concentración Avd. del Cid 3
  • 14h Concentración C/ Merindad de Sotoescueva
  • 20h Manifestación Avd del Cid 3