Redacción | A lo largo del día de hoy el Gobierno de coalición del PSOE y Unidas Podemos ha anunciado el acuerdo alcanzado el el marco del diálogo social con la patronal, CEOE, y los sindicatos CCOO y UGT. Este nuevo marco legislativo para el mundo laboral viene a reformar algunos de los aspectos vigentes tras las reformas laborales impuestas por el PSOE y el PP desde el inicio de la crisis de 2008.

En este primer aspecto encontramos una primera diferencia relevante, pues si este acuerdo viene caracterizado por la estrategia de acuerdo y pacto social que viene esgrimiendo el Gobierno desde su constitución, las anteriores reformas laborales fueron impuestas por los respectivos gobiernos del PP y el PSOE contando únicamente con la patronal y haciendo oídos sordos a las reclamaciones de las trabajadoras y trabajadores.

Como bien sabemos, la derogación de la reforma laboral del PP fue un compromiso electoral tanto por parte del PSOE como de Unidas Podemos, así como un punto central del acuerdo de coalición y de investidura, como en numerosas ocasiones la ministra Yolanda Díaz se ha encargado de recordamos. Debemos entonces entrar a analizar los aspectos centrales, por lo que conocemos a estas horas, de lo que será esta reforma:

• En lo que respecta a acabar con los despidos lo pactado por Gobierno, patronal y sindicatos mantiene los aspectos más lesivos de la reforma impuesta por el PP. Pues no recupera los salarios de tramitación y tampoco deroga la rebaja a la indemnización por despido a 33 días por año con tope de 24 mensualidades y no recupera los 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
• En este caso tampoco se recupera la autorización administrativa para poder hacer efectivos los despidos colectivos, ERE. Con lo cual la empresa podrá seguir llevando a cabos despidos colectivos de manera unilateral.
• Tampoco se tocan las causas de despidos colectivo u objetivo. Por tanto la empresa seguirá contando con un gran abanico de razones a las que agarrarse para poder llevar a cabo despidos.
• Respecto a la ultractividad de los convenios, el tiempo que se mantiene un convenio vigente mientras otro se negocia, incorpora una redacción que abre la posibilidad a múltiples confusiones remitiendo a los procedimientos regulados en los acuerdos interprofesionales y permite mantener ultraactividad agotados los mismos sin acuerdo.
• Esta nueva reforma tampoco acaba con la preferencia del convenio de empresa sobre el de sector. Únicamente lo reforma en caso del salario, pero se mantiene respecto al horario, distribución de tiempo, compensación de horas extra, etc.
• Respecto a la subcontratación y la externalización de servicios, la nueva reforma sigue sin atender a las exigencias por parte de los sindicatos que reclamaban acabar con este mecanismo que permite precarizar más aún las condiciones laborales.

Ante estas primeras noticias del acuerdo alcanzado la respuesta de las organizaciones sindicalistas de clase no se han hecho esperar. En el caso del sindicalismo vasco, desde ELA han calificado este acuerdo como “La patronal ha impuesto su veto a Gobierno, CCOO y UGT para seguir con los despidos masivos y los convenios estatales de miseria”, en el caso del sindicato LAB “las modificaciones realizadas no responden a las reivindicaciones y demandas de la clase trabajadora vasca”. Por parte del sindicalismo galego desde la CIG también se han expresador profundamente críticos con el acuerdo que han dado anunciado desde el Gobierno, la CEOE, CCOO y UGT.

Tampoco se han hecho esperar las opiniones de organizaciones políticas como Anticapitalistas quienes vienen exigiendo la derogación de las reformas laborales del PP y del PSOE y poner en marcha en su lugar un nuevo marco legislativo que refuerce el poder estructural de las trabajadoras y trabajadores. En palabras de uno de sus portavoces, Raúl Camargo: “un tema curioso con la reforma laboral es que han hecho concesiones a la CEOE en vez de cumplir el acuerdo de gobierno y el programa con el cual PSOE y UP ganaron las elecciones. Venden como un triunfo politico lo que son renuncias. Lo llaman hegemonía… la cuestión es de quién”. En una línea similar se ha expresado el eurodiputado de Anticapitalistas Miguel Urbán.

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