Preguntas inteligentes que hacen los grandes candidatos durante las entrevistas de trabajo

En muchos casos, la parte de la entrevista de trabajo en la que le preguntas al candidato: “¿Tienes alguna pregunta para mí?” es, a menudo, una pérdida de tiempo. Para muchos candidatos esta es una pregunta más, pero para otros es la oportunidad perfecta para hacer las preguntas correctas.

Estos son los candidatos a los que les importa qué y cómo respondes, porque también te están entrevistando. Son superestrellas. Son hábiles, inteligentes, creativos, trabajadores; en resumen, tienen opciones.

Esto significa que la preparación de tu entrevista, ya sea presencial o virtual, es tan importante como la del candidato. ¿Qué tipo de preguntas deberías estar preparado para responder como líder o gerente de contratación?

Aquí están algunas de las mejores preguntas que un candidato puede formularte:

1. “¿Cuáles son los tres mayores desafíos a los que se enfrentará la persona que obtenga este puesto en los primeros 90 días, y qué debe lograr en esos 90 días?”
2. “¿Puedes hablarme de una persona que contrataste que no funcionó y por qué no funcionó?”
3. “¿Qué significa ser un líder en tu empresa?”
4. “Según la cultura de la empresa, ¿cuál de las siguientes es la prioridad número uno de la empresa: clientes, empleados, ingresos o integridad de la marca? Si les hago la misma pregunta a los empleados, ¿qué probabilidades hay de que den la misma respuesta?
5. “¿Puedes decirme cómo se ha adaptado y posicionado tu empresa durante el Covid-19? ¿Cómo se ha mantenido la moral y el compromiso de la organización durante este tiempo?”
6. “¿Cuál es el rango técnico más alto que tiene una mujer en tu organización?”
7. “La última persona que ocupó este puesto: ¿Cuánto tiempo lo ocupó y por qué ahora está vacante?”
8. “Cómo es el proceso de incorporación?
9. “¿Qué es algo que creíste o pensaste cuando comenzaste a trabajar aquí (o cuando creaste tu empresa) en lo que ahora sabes que estabas equivocado?”
10. “Si me contratas ¿cuáles serían tus dos o tres mejores consejos profesionales para navegar por la organización durante mis primeros meses?”
11. “¿Hay algo que no deba saber sobre el trabajo?”
12. “¿Qué programas estructurados de aprendizaje, desarrollo y tutoría hay implementados?”
13. “¿Qué tiene mi curriculum o experiencia que te llamó la atención y te convenció de que puedo ser un buen candidato para este trabajo?”
14. “¿Cuáles son las tres principales competencias necesarias para tener éxito en este puesto y por qué? En términos más generales, ¿cuáles son los tres principales rasgos de personalidad que ves en las personas más exitosas de tu organización?”
15. “¿Cuáles son los mayores problemas que necesitas resolver?”
16. “¿Cómo calificarías la inteligencia emocional de tu organización? ¿Existe un enfoque/capacitación continua en términos de inteligencia emocional tanto para los líderes como para los empleados?”
17. “¿Cuál es tu estilo de liderazgo?”
18. “¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?”
19. “¿Puedes compartir una historia que ejemplifique la cultura de la empresa?”
20. “¿Qué atributo clave estás buscando para este rol que no hayas visto en mí?”
21. “¿Quién fue uno de los empleados más exitosos que has contratado y qué fue lo que hizo de esa persona un empleado sobresaliente?”
22. “¿Dónde ves a la empresa en cinco años?”
23. “¿Es esta una contratación incremental o una contratación de reemplazo? Si es así, ¿a quién reemplazas y por qué?”
24. “¿Cuál es el mayor desafío al que me enfrentaré en este puesto?”
25. “¿Qué hace cada uno de los miembros de tu equipo que contribuye al éxito común?
26. “¿Quién tiene el mejor desempeño en tu equipo y por qué?”
27. “Aparte de las métricas, ¿cómo mides el éxito?”
28. “Cuando te quejas con tus amigos sobre el trabajo, ¿de qué te quejas?”
29. “¿Tienes alguna inquietud acerca de mis calificaciones?”
30. “¿Qué pregunta no te he hecho que pensabas que haría o debería hacerte?”

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